Everything DiSC®是什么？

Everything DiSC是一项个性评估工具。它可帮助您了解自己和他人，为您节省时间，精力和金钱。良好的团队沟通意味着个人、团队和公司层面效率的提升。DiSC®模型非常简单、非常好记，它由D、i、S 和C四种基本类型组成。

每个人是所有四种DiSC®类型的混合体，通常以一种、两种，甚至三种类型较为突出。不同于简单的个性测验，DiSC®不存在完美的类型。因为每个人都有独特的行为特征，全球各地的人的类型和优先性各异，而这些差异正是价值所在，一旦你评估过这些差异并利用其价值，你就会拥有更好的团队沟通氛围和高效的组织沟通文化。 

看起来很简单，对吗？是的。但事实并非如此。原因如下：

Wiley（包括之前的Inscape、对DiSC®的研究和分析已经超过40年。技术在发展演变，DiSC®也是如此。Wiley的在线DiSC®测试使用最先进的评估方法（自适应测试）和复杂的算法，以快速分析一个人的反应并提供尽可能个性化的DiSC®反馈。而这一切只需约15分钟。

Wiley的Everything DiSC®测试以应用为中心，将实用性的测试报告反馈给领导者、管理者、一线员工或销售人员。

Everything DiSC®对于一个团队或组织能提供以下价值：

• 提供一种通用语言，帮助团队彼此了解并更好地合作
• 充当对话和团队建设的跳板
• 改善员工和工作场所的沟通
• 有助于你理解你不喜欢的人或者太像你的人
• 减少冲突并避免误解

Everything DiSC®一直投入强大的专业研究团队和心理测验学家团队，去不断改进提升这一工具的准确度和实用性。在过去的四十五年时间里，Everything DiSC®已在全球数十万家机构中被广泛应用，包括主要政府机构和世界500强公司。每年全球都有超过100万人使用这一测验。Everything DiSC®已经被翻译成25种语言，在50个国家中广泛应用， 其解决方案能够为全球的跨国公司和本土公司提供一致的培训与咨询服务。

Everything DiSC®的起源

Everything DiSC®的历史可以追溯到1928年， 威廉-莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）在其《正常人的情绪》一书中首次描述了DISC模型。Wiley旗下Inscape公司的专业团队持续致力于Everything DiSC®产品的研发已超过45年。20世纪70年代, John Geier 创建了首份纸质版DISC®测评PPS – Personal Profile System，此乃Everything DiSC®的前身。因此可以说Everything DiSC®是全球创建最早、最为复杂精准的DISC行为测评解决方案。你始终可以通过 DiSC中的标志性小写“i”字母来识别Wiley的DiSC®产品。

Everythng DiSC®比DiSC Classic做了哪些改进？

 测量方式的改进——为了提高测量的信度和效度

Everything DiSC®改变了DiSC Classic采用单一迫选方式答题的方式，首先采用了五点量表评价，更加符合人的心理感受性，从而提高了测量的信度和效度。但五点量表评价也有它的局限性，那就是不能控制答题者为了迎合某一目的而作假的可能性。怎么办？采用自适应答题的方式可以改变这一局限性。简单来说，就是让答题者答完必答的78道五点量表题目之后，计算机会根据答题者的答题情况判定是否有必要继续答题下去，直到能清晰识别答题者的行为类型为止。Everything DiSC的答题流程如下：

Everything DiSC®八个分量表的信度在0.85~0.88之间，是目前个性心理测验中信度最高的测验之一。其效度则通过各个分量表与大五人格测验（NEOTM-PI-3）和16PF测验各个分量表之间的高相关得到的验证。

报告呈现方式的改变——为了让报告更加通俗易懂

Everything DiSC®将报告的呈现方式从图表变成一个圆点。一是为了更加符合马斯顿提出的理论原型。在《正常人的情绪》一书中，马斯顿在提出DISC理论的时候就是用圆形来表示其理论模型。二是为了让报告更加具有可读性和可比性。试着比较下面的折线图和圆形图，您更容易记住哪一个图形？

多数人更倾向于记住右边的圆形图，因为它就像一幅地图一样，标记了一个人在地图上的位置。

此外，圆形图还能直观地看出两个人的相同之处和互补之处，以及一个团队中的不同类型的员工的分布情况。

有了圆形图，测试者只需要记住自己在圆形图中的位置和别人在圆形图中的位置，而不用分别记住不同类型的人在四个量表上的得分。所以它容易被记住，进而更容易在实践中加以应用。